Понедельник , Сентябрь 23 2019
Главная / Статьи

Статьи

Установлено, что если в компании определена система премирования, то в ней должен быть определен порядок и правила выплат премии. При этом, Трудовой кодекс РФ не уточняет неотъемлемых требований о наличии у работодателя систем премирования, а еще о выплате премии как неотъемлемой части месячной премии. Совместно с этим, в случаях,  если определена система премирования, то работодатель должен соблюдать закрепленный в ней порядок и обстоятельства выплаты премии. Несоблюдение отдельных положений такового локального нормативного акта может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При …

Подробнее »

Утверждена новая методика оценок эффективности властей регионов!

Ура, товарищи!! Неужели мы сможем оценивать работу наших властей? Появилось великое постановление правительства РФ об «О методиках расчета показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти регионов«. Свершилось чудо! А если глянуть внимательнее, видно что это…

Подробнее »