Понедельник , Январь 21 2019
Главная / Законодательство

Законодательство

Установлено, что если в компании определена система премирования, то в ней должен быть определен порядок и правила выплат премии. При этом, Трудовой кодекс РФ не уточняет неотъемлемых требований о наличии у работодателя систем премирования, а еще о выплате премии как неотъемлемой части месячной премии. Совместно с этим, в случаях,  если определена система премирования, то работодатель должен соблюдать закрепленный в ней порядок и обстоятельства выплаты премии. Несоблюдение отдельных положений такового локального нормативного акта может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При …

Подробнее »

В актах Правительства РФ актуализировано наименование федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций в сфере миграции

Внесены изменения в отдельные акты Правительства РФ в части уточнения федерального органа исполнительной власти,

Подробнее »