Понедельник , Август 19 2019
Главная / Государство / Насколько уменьшить рабочий день, чтобы не «потерять» пособие по уходу за ребенком?

Насколько уменьшить рабочий день, чтобы не «потерять» пособие по уходу за ребенком?

Насколько уменьшить рабочий день, чтобы не "потерять" пособие по уходу за ребенком?

Верховный Суд Российской Федерации в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком (Определение ВС РФ от 18 января 2019 г. № 307-КГ18-23376).

Напомним, что ст. 256 Трудового кодекса предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. И хотя любое уменьшение рабочего времени по сравнению с предусмотренной для соответствующей категории работников нормой свидетельствует об установлении неполного рабочего времени, это не всегда позволяет сохранить за работником право на получение пособия.

В последние несколько лет суды исходят из того, что незначительное сокращение продолжительности рабочего времени не может свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком и по существу направлено на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России. Действия работодателя по выплате пособия при таком режиме рабочего времени являются злоупотреблением правом с его стороны, влекущим отказ в зачете расходов на выплату пособия. По такой логике незаконным была признана выплата пособий при сокращении рабочего времени:

  • менее чем на пять минут в день (определение ВС РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728);
  • на 1 час в месяц, а позднее на 12 минут в день (постановление АС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № Ф09-2710/17);
  • на 1 час в день (постановление АС Западно-Сибирского округа от 31 июля 2018 г. № Ф04-3150/18).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

На этот раз ВС РФ не нашел оснований для пересмотра дела, в рамках которого был признан правомерным отказ Фонда в принятии расходов на выплату пособия в ситуации, когда работник трудился с сокращением продолжительности его рабочего времени на 1 час в неделю.

Источник: garant.ru

Смотрите также

В Европе раскрыли правду, почему Запад злится и ненавидит русских

Так уж сложилось, что Запад патологически ненавидит русских. В Европе раскрыли правду, почему так происходит. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *