Воскресенье , Август 25 2019
Главная / Государство / Суд: работодатель должен соблюдать требование к продолжительности еженедельного отдыха при привлечении к работе в выходной

Суд: работодатель должен соблюдать требование к продолжительности еженедельного отдыха при привлечении к работе в выходной

Суд: работодатель должен соблюдать требование к продолжительности еженедельного отдыха при привлечении к работе в выходной

VitalikRadko / Depositphotos.com

Статья 113 Трудового кодекса устанавливает случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Вместе с этим в силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (постановление Челябинского областного суда от 28 ноября 2018 г. по делу № 4А-1391/2018). Должно ли соблюдаться данное требование при привлечении работника к работе в выходные дни?

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и Государственной инспекцией труда в Челябинской области. Инспектор по результатам проведенной проверки привлек руководителя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП за непредоставление работникам, привлекавшимся к труду в выходные дни, еженедельного отдыха установленной законом продолжительности. Директор обжаловал действия проверяющих.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Однако суд позицию чиновников поддержал. Как указано в постановлении, положения ст. 113 ТК РФ не освобождают работодателя от исполнения обязанности по соблюдению установленного законом требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работника.

Со своей стороны отметим, что, по нашему мнению, положения ст. 113 ТК РФ должны рассматриваться в качестве специальной нормы по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни при соблюдении предусмотренных ст. 113 ТК РФ условий, даже если при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха выполняться не будут. Иное толкование ст. 113 ТК РФ делает привлечение работников к работе в выходной день практически невозможным, а для некоторых режимов работы (например, при шестидневной рабочей неделе) полностью его исключает.

Характерно, что сами специалисты Роструда в своих консультациях чаще всего не усматривают нарушения в несоблюдении продолжительности еженедельного отдыха при привлечении работника к работе в выходной в установленном ст. 113 ТК РФ порядке.

Источник: garant.ru

Смотрите также

Осташко о бордеризации границы между Грузией и Осетией

  Грузинский министр по примирению Кетеван Цихелашвили обвинила РФ в создании «атмосферы отчаяния» в Тбилиси. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *